「退職代行 医療と福祉」は元総合病院の人事出身者が立ち上げたサービスであるので、業界独自のルールや進め方を考慮して行いますのでスピードが速く、かつ質を保つことが出来るのでその効率性で低い料金設定が可能になっています。

業界No.1の「退職代行 医療と福祉」だからこそできるサービス料金設定です。

「退職代行 医療と福祉」は看護師・介護士などの職種専門の退職代行会社として多くの退職代行を実施している会社です。
らゆるケースでスムーズな退職を実現するノウハウを持っており、従業員への教育を徹底することで、非常に満足度の高いサービスを提供しています。

また、「退職代行 医療と福祉」のサービスは弁護士の監修を受けているため、安心してご利用いただけます。

弁護士以外は「交渉」ができないとされていますが、なぜ退職代行で退職できるのでしょうか？
それは、そもそも退職するのに「交渉」は必要ないからです。日本の労働者は法律で強く守られており、退職の通知さえすれば自由に退職できると法律（民法第627条第１項）で定められています。

下手に交渉しようとすると話がこじれてスムーズに進まない可能性もあります。「退職代行 医療と福祉」ではあくまで通知・連絡に徹することで、あらゆるケースでスムーズな退職を実現しています。

弁護士であれば交渉することが可能ですが、上記の通り退職するのにそもそも交渉の必要はありません。

弁護士の退職代行は基本的に料金設定が高め（平均5万円〜）で、内容によっては成功報酬を請求されることもあります。また、民間の業者に比べるとスピードが遅くなりがちです。
さらに、弁護士は様々な法律業務を扱っており退職代行を専門としているわけではないため、退職代行の実績は多くありません。
お金と時間をかけてでも頼みたい特別な事情がない限り、弁護士の退職代行を使うのはおすすめしません。

退職代行の費用のすべて、もしくは一部を「組合加入費」という名目にする事で依頼者がその組合の組合員という形にして、弁護士ではなくても当事者として交渉が可能と主張しています。

しかし、ほとんどの場合は民間業者が退職代行のためだけに作った形だけの労働組合なので、この主張は認められず違法とされる可能性が高いです。
また、仮に交渉できるとしても交渉するのは弁護士ではなくて素人なので、どうしても交渉してほしい特別な事情がある場合はせめて弁護士に頼んだ方が良いでしょう。